Relatório de Transparência Salarial 2026

Transparência e Equidade: Nossa Jornada pela Igualdade Salarial

Na Engemat, acreditamos que a transparência é o alicerce para um ambiente de trabalho justo e produtivo. Em conformidade com as exigências legais, compartilhamos os resultados do nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1º Semestre de 2026, com dados consolidados até 31 de dezembro de 2025.

Com um quadro de 220 colaboradores ativos, nossos indicadores demonstram um cenário sólido de valorização do trabalho feminino:

• Destaque na Remuneração: A remuneração média mensal das mulheres em nossa organização equivale a 137,5% da recebida pelos homens.

• Equidade Contratual: O salário contratual mediano das mulheres representa 122,4% do valor pago aos homens.

Esses números refletem não apenas estatísticas, mas o resultado prático de nossas políticas ativas de diversidade e inclusão. Atualmente, mantemos diretrizes claras para garantir que a competência e o potencial sejam os únicos critérios de crescimento, incluindo:

• Promoção de Mulheres: Incentivo direto para que talentos femininos alcancem cargos de direção e gerência.

• Contratação Diversificada: Foco na atração de mulheres de diversos perfis, incluindo mulheres negras, com deficiência, chefes de família e integrantes da comunidade LGBTQIA+.

• Apoio à Família: Ações que incentivam o compartilhamento das obrigações familiares para ambos os sexos, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Embora os dados atuais sejam extremamente positivos, sabemos que a busca pela equidade é contínua. Reafirmamos nosso compromisso de seguir monitorando nossos indicadores e aprimorando nossas políticas para que a Engemat continue sendo um lugar onde todos tenham as mesmas oportunidades de brilhar.